2025年1月27日，長強系統(tǒng)召開2024年終安全工作總結(jié)會議，系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、安全分管領(lǐng)導(dǎo)及安全條線人員參會，會議由長強鋼鐵安全推進辦主任鄭君主持。

會上，2024年度安全零事故先進單位長強鋼鐵動力廠廠長徐濱分享了自己在現(xiàn)場開展安全觀察與溝通的經(jīng)驗。

長強鋼鐵安環(huán)總監(jiān)楊道軍對2024年發(fā)生的2例安全事故展開深度剖析，指出事故暴露了員工違反安全操作規(guī)程、安全教育培訓(xùn)不足以及安全管理存在缺陷等問題，并提出重新組織崗位規(guī)程培訓(xùn)考試、制作警示牌、開展專項檢查等整改措施。

長江鋼管安環(huán)科長金龍回顧2024年發(fā)生的14起工傷事故，闡述事故發(fā)生的原因。針對這些事故，長江鋼管迅速整改，采取了重新澆筑地面、更換軌道、明確操作規(guī)范、加強安全教育培訓(xùn)等措施進行整改，力求將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在經(jīng)驗分享與事故分析之后，長強鋼鐵總經(jīng)理修曉華、長江鋼管總經(jīng)理尹賢利、長陽金屬總經(jīng)理黃長俊、新長江酒店總經(jīng)理樊小建、長強商砼總經(jīng)理丁滸群依次匯報2024年度安全工作成果，部署了春節(jié)假期和2025年安全生產(chǎn)重點工作。各單位將從以下幾個關(guān)鍵方面發(fā)力：一、強化安全目標(biāo)責(zé)任制度：確保安全責(zé)任層層壓實，落實到崗位、個人，形成 “人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé)” 的安全工作格局。二、深化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系：嚴(yán)格落實操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。三、加大安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練力度：狠抓安全宣教、應(yīng)急演練，深刻吸取其他單位的事故教訓(xùn)，提升員工的應(yīng)急處置能力。四、常態(tài)化開展隱患排查治理：建立健全隱患排查治理長效機制，定期開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改各類安全隱患。五、優(yōu)化安全管理制度：結(jié)合企業(yè)實際情況，不斷完善企業(yè)安全管理制度，使其更加科學(xué)合理、切實可行。

安全推進辦主任鄭君表示，安全要追求卓越，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上不斷前進，追求滿分。希望大家在2025年進一步落實安全責(zé)任，將安全理念融入日常管理，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的幸福生活保駕護航。

總裁李超發(fā)表重要講話，他指出，目前長強系統(tǒng)在安全管理方面仍處于被動狀態(tài)。他強調(diào)，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故的目標(biāo)，關(guān)鍵在于激發(fā)員工的參與度。為此，他提出三點要求：一是加強培訓(xùn)，提升員工的安全素養(yǎng)和操作技能；二是明確企業(yè)安全紅線，讓員工清晰知曉什么能做、什么不能做，對于明知故犯、違反安全規(guī)定的行為，必須嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就；三是加強現(xiàn)場安全觀察與溝通，通過正向引導(dǎo)和激勵，增強員工的安全意識和責(zé)任感。